您可能感興趣的資源：
如何得到日企青睞？細(xì)節(jié)決定應(yīng)聘成敗
編輯： 資訊中心
更新時(shí)間：2025/11/03 12:20
瀏覽8次
如何得到日企青睞？細(xì)節(jié)決定應(yīng)聘成敗
如何得到日企青睞？細(xì)節(jié)決定應(yīng)聘成敗
目前世界經(jīng)濟(jì)化的程度日益提高，越來越多的日本企業(yè)把中國市場視為自己公司發(fā)展的戰(zhàn)略要地，很多國內(nèi)人才也希望能夠進(jìn)入日企工作，但是該怎么做呢？應(yīng)聘時(shí)又該注意些什么呢？中國兵法有云：“知彼知己百戰(zhàn)不殆”想成功進(jìn)入日期工作，還要先對(duì)他們有足夠的了解才行。
日本文化與眾不同
在中國的眾多外資企業(yè)中，日資公司有著自己獨(dú)特之處。歐美企業(yè)往往更加注重創(chuàng)新活躍，而與之相比，日資企業(yè)的文化更講究外柔內(nèi)剛，嚴(yán)謹(jǐn)內(nèi)斂，注重與企業(yè)文化的相融合的人才往往更受日資企業(yè)青睞。若應(yīng)聘時(shí)能體現(xiàn)日本式的職業(yè)道德與職業(yè)精神，則應(yīng)聘成功的可能性會(huì)大大提高。
強(qiáng)調(diào)忠誠度
在歐美企業(yè)員工隨時(shí)有可能會(huì)被解雇，而相比之下，日企員工相對(duì)穩(wěn)定，只要不是特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤，員工被炒魷魚的現(xiàn)象基本不會(huì)發(fā)生。雖然對(duì)于本土員工來說，升遷的機(jī)會(huì)較少且需要的周期比較長，但也基本沒有下崗的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿掌髲?qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司有著的忠誠。在日本人，尤其是階層，不信賴那種對(duì)公司“棄之如敝履”的人。
想升官？經(jīng)驗(yàn)更重要！
有的時(shí)候，對(duì)于日企員工來說，能力不如經(jīng)驗(yàn)來得重要。在日本企業(yè)家看來，沒有經(jīng)過歲月的熏陶的人就不算優(yōu)秀的人，磨練的時(shí)間越長，積累的經(jīng)驗(yàn)越豐富，未來升遷的機(jī)會(huì)就越大。如果你自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，打算在一家公司長久地工作下去，進(jìn)入日企是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。
重視規(guī)矩，做事嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心
日企文化一個(gè)十分突出的特點(diǎn)就是嚴(yán)謹(jǐn)。日本企業(yè)注重責(zé)任感，每個(gè)員工都有明確的份內(nèi)職責(zé)，老板對(duì)工作態(tài)度尤為看重。做事要“釘是釘，鉚是鉚”；做事要有很強(qiáng)的計(jì)劃性；不鼓勵(lì)創(chuàng)新活躍。想要請(qǐng)假的話，在向老板說明的同時(shí)還要向同事們致歉，原因是同事們將不得不由于你請(qǐng)假而多做一些本不屬于自己的工作。
在了解了日企文化之后，我們就知道在應(yīng)聘時(shí)改如何表現(xiàn)了，注意“投其所好”，在日企HR較為關(guān)注的地方著重表現(xiàn)即可，其次還有要注意一些細(xì)節(jié)問題，比如：簡歷真實(shí)、態(tài)度謙虛、著裝正式、守時(shí)守約、詳細(xì)介紹工作經(jīng)歷、話語流暢、注重禮節(jié)等。將這些要點(diǎn)熟記于心，應(yīng)聘日企職位的成功的可能性就會(huì)大大提高。較后，櫻花日語祝您能夠進(jìn)入理想的企業(yè)。