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針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試、無小組討論等主流面試形式，設(shè)置 60 小時(shí)精品課程：
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面試基礎(chǔ)模塊（15 小時(shí)）：
- 面試流程詳解：熟悉公務(wù)員面試全流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
- 禮儀規(guī)范訓(xùn)練：從著裝、舉止、眼神到表達(dá)語氣的全方位指導(dǎo)
- 心理素質(zhì)培養(yǎng)：克服緊張情緒的實(shí)用方法，建立自信從容的應(yīng)試狀態(tài)
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題型專項(xiàng)突破（30 小時(shí)）：
- 綜合分析題：訓(xùn)練對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)、政策理論的分析能力與表達(dá)邏輯
- 應(yīng)急應(yīng)變題：培養(yǎng)突發(fā)情況下的快速反應(yīng)與問題解決能力
- 人際溝通題：掌握不同場(chǎng)景下的溝通技巧與關(guān)系處理方法
- 組織管理題：學(xué)習(xí)各類活動(dòng)、工作的組織流程與實(shí)施要點(diǎn)
- 自我認(rèn)知題：指導(dǎo)如何結(jié)合崗位需求展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)與匹配度
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實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練（15 小時(shí)）：
- 全真模擬面試：還原考場(chǎng)環(huán)境，配備專業(yè)評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
- 無小組討論：訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)協(xié)作、觀點(diǎn)表達(dá)與力展現(xiàn)
- 個(gè)性化指導(dǎo)：針對(duì)每位學(xué)員的短板進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)與改進(jìn)
- 考官視角教學(xué)：邀請(qǐng)?jiān)鴧⑴c面試命題與評(píng)分的分享評(píng)分要點(diǎn)
- 小班化實(shí)戰(zhàn)：每組學(xué)員不超過 8 人，保證每人充分的練習(xí)與指導(dǎo)時(shí)間
- 個(gè)性化輔導(dǎo)方案：根據(jù)學(xué)員性格特點(diǎn)與崗位要求制定專屬提升計(jì)劃
- 較新熱點(diǎn)題庫：實(shí)時(shí)更新面試熱點(diǎn)話題，確保訓(xùn)練內(nèi)容與考試同步
- 全程錄像復(fù)盤：記錄模擬面試過程，幫助學(xué)員直觀發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)
