課程詳情
課程介紹
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人力資源管理師（中級）進階課程?
課程內(nèi)容?
本課程針對有 1-3 年 HR 工作經(jīng)驗的從業(yè)者，聚焦核心模塊的深度能力提升，幫助學員從 “執(zhí)行層” 向 “專業(yè)層” 轉(zhuǎn)型。課程包含 5 大核心模塊：?
- 績效管理體系設(shè)計：學習 KPI、OKR、BSC 等主流績效工具的應用場景與設(shè)計方法，掌握績效目標設(shè)定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果應用（如與薪酬掛鉤）的全流程；?
- 薪酬福利體系搭建：深入講解薪酬調(diào)研方法（行業(yè)數(shù)據(jù)收集、競品分析）、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化（寬帶薪酬設(shè)計）、福利體系設(shè)計（如彈性福利、員工激勵方案），確保薪酬福利兼具競爭力與成本可控性；?
- 培訓與發(fā)展體系構(gòu)建：分析企業(yè)培訓需求（訪談法、問卷法等），設(shè)計分層分類的培訓計劃（新員工入職培訓、老員工技能提升培訓、管理層培訓），并學習培訓效果評估（柯氏四級評估法）；?
- 人力資源數(shù)據(jù)分析：學習用 Excel、HR 系統(tǒng)等工具分析核心 HR 數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、培訓投入產(chǎn)出比），通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題（如某部門離職率過高）并提出解決方案；?
- 員工關(guān)系深度管理：重點講解勞動爭議處理（如辭退、調(diào)崗、加班糾紛）、員工敬業(yè)度提升策略（員工關(guān)懷計劃、企業(yè)文化落地），以及關(guān)鍵人才保留方案設(shè)計。?
課程優(yōu)勢?
- 能力進階明確：精準匹配 1-3 年 HR 的能力短板，課程內(nèi)容從 “執(zhí)行操作” 轉(zhuǎn)向 “體系設(shè)計”，助力職業(yè)升級；?
- 案例驅(qū)動教學：采用 50 + 家不同行業(yè)企業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）的真實 HR 案例，分析成功經(jīng)驗與失敗教訓，提升學員解決復雜問題的能力；?
- 講師實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富：授課講師均為擁有 10 年以上 HR 管理經(jīng)驗的企業(yè) HRD 或資深顧問，能結(jié)合實際工作場景解答學員疑問；?
- 認證助力職業(yè)發(fā)展：課程內(nèi)容貼合人力資源管理師（中級）國家認證考試大綱，學完可同步備考，獲書，提升職場競爭力。?
課程評價
聚劃算
