樂清人力資源管理培訓(xùn)班
樂清哪里有人力資源管理培訓(xùn)？
| 授課機(jī)構(gòu) | 溫州師徒教育電商培訓(xùn)學(xué)校 |
| 上課地點(diǎn) | 樂成鎮(zhèn)寧康西路|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價(jià) | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0577-80650500 |
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課程詳情
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◆ 【課程收益】
了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識、證據(jù)保留意識
掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的技能
善于利用法律做到零成本合法解雇
了解員工違紀(jì)處理法律文書的制作技巧
明確員工離職期間的糾紛風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
評估糾紛發(fā)生后可能導(dǎo)致的成本付出
控制勞資糾紛矛盾的進(jìn)一步激化
◆【參加培訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)
◆【主講老師】董華鴻 老師
一級人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人。近年來為企事業(yè)單位主講三十多場勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的課程，董老師的課程理論聯(lián)系實(shí)踐，能解決企業(yè)的實(shí)際問題。同時(shí)為企業(yè)代理勞動(dòng)爭議十幾宗，審查完善多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度等。
◆【課程大綱】
一、工傷保險(xiǎn)的實(shí)務(wù)處理
1、醉酒坐車工傷的認(rèn)定。
2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
3、視同工傷的情形。
4、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
5、工傷中哪些費(fèi)用由用人單位支付。
6、工傷認(rèn)定流程及對應(yīng)待遇與標(biāo)準(zhǔn)。
7、陪客人喝酒死亡能否認(rèn)定工傷。
8、工作期間泡奶粉燙傷等能否認(rèn)定工傷。
9、工傷“上下班途中”如何理解？去公司路上被狗咬傷、上下班路途中滑到等是否認(rèn)定工傷案例分析。
10、工傷“預(yù)備性工作”如何理解？單位食堂吃飯被魚刺卡能否認(rèn)定工傷等案例分析。
11、工作中故意傷害工傷的處理。
12、工作中打架斗毆能否認(rèn)定工傷。
13、工傷“因公外出”如何理解？出差找發(fā)生猝死能否認(rèn)定工傷等案例分析。
14、48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷的認(rèn)定。
15、退休人員工傷的認(rèn)定。
16、工傷私了的四個(gè)注意事項(xiàng)。
17、涉及職業(yè)病工種用工的風(fēng)險(xiǎn)控制。
18、用人單位給員工買人身意外險(xiǎn)，能否替代或減少工傷賠償。
19、很像并不一定是工傷的7種情形識辨。
20、10種不能認(rèn)定傷亡的情形。
21、2020年因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。
22、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系處理工傷的區(qū)別之處。
23、員工工傷，用人單位是否承擔(dān)被撫養(yǎng)人生活費(fèi)及精神撫慰金。
二、招聘入職實(shí)務(wù)處理技巧
1、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)提示與實(shí)例分析。
2、招聘廣告的內(nèi)容設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
3、招聘過程中的6大禁止行為。
4、招聘不同對象注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
5、應(yīng)聘登記表中法律風(fēng)險(xiǎn)防范條款的設(shè)計(jì)。
6、因offer帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)與案例分析。
7、發(fā)出OFFER又撤回造成應(yīng)聘者損失，如何賠償。
8、入職審查的關(guān)鍵點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)提示。
9、入職體檢的安排與法律風(fēng)險(xiǎn)防范。
10、入職環(huán)節(jié)如何解決今后送達(dá)難的問題？
11、入職環(huán)節(jié)用人單位的告知義務(wù)與文書的設(shè)計(jì)。
12、錄用新員工，做入職審查3大基本內(nèi)容點(diǎn)。
13、入職剛滿3天說懷孕，隱孕入職，能否解除勞動(dòng)合同？
三、勞動(dòng)合同訂立實(shí)務(wù)處理技巧
1、該簽一份怎樣的勞動(dòng)合同？
2、合同訂立時(shí)間與入職時(shí)間不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防范方法。
3、完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂？
4、勞動(dòng)合同中員工欄填寫信息的設(shè)計(jì)思路。
5、勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定方法。
6、工資支付時(shí)間的約定及法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、約定工作崗位還是工作內(nèi)容？條款的設(shè)計(jì)思路。
8、調(diào)崗條款的設(shè)計(jì)與約定方法。
9、工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)與工作地點(diǎn)的變更。
10、工作時(shí)間條款的約定。
11、勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的設(shè)計(jì)。
12、試用期期限約定的注意事項(xiàng)及技巧。
13、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定方法。
14、如何設(shè)計(jì)試用期的錄用條件？試用期考核的注意事項(xiàng)？
15、試用期解雇把握的8個(gè)要點(diǎn)。
16、試用期用工引發(fā)勞動(dòng)爭議的6個(gè)問題點(diǎn)。
17、“試用”的理解與運(yùn)用；離職后重新入職能否再約定試用期？
18、先簽試用再簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
19、試用期內(nèi)員工休病假導(dǎo)致無法試用，能否延長試用期？
20、違法約定試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)與防范技巧。
21、勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)及處理。
22、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制。
23、員工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對方式。
24、二倍工資的防范技巧。
25、各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施。
26、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件與實(shí)務(wù)要點(diǎn)。
27、不付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的10條思路。
28、勞動(dòng)同合期滿，用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同的12類人員。
29、勞動(dòng)合同中常見的10種無效約定。
四、規(guī)章制度的制定實(shí)務(wù)處理技巧
1、勞動(dòng)規(guī)章制度的范圍及類型。
2、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析。
3、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的基本方法。
4、規(guī)章制度程序合法性自查與補(bǔ)正方法。
5、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則。
6、規(guī)章制度“民主程序”的認(rèn)定，司法實(shí)踐的態(tài)度。
7、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法。
8、修改規(guī)章制度的程序要求及操作要點(diǎn)。
9、公司執(zhí)行上級單位規(guī)章制度的注意事項(xiàng)及操作方法。
10、規(guī)章制度中能否設(shè)定罰
【學(xué)校簡介】
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師徒外貿(mào)培訓(xùn)，是一家專注于外貿(mào)實(shí)操培訓(xùn)的平臺，由數(shù)十名的在職外貿(mào)高手擔(dān)任講師，針對的外貿(mào)新人，提供精品外貿(mào)課程，手把手傳授外貿(mào)實(shí)操技巧，學(xué)習(xí)專業(yè)的外貿(mào)電商平臺，讓外貿(mào)新人在短時(shí)間內(nèi)，掌握外貿(mào)開發(fā)客戶必備的所有技巧。
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樂清師徒教育課程內(nèi)容包含：外貿(mào)業(yè)務(wù)流程及實(shí)務(wù)，外貿(mào)營銷，B2B平臺營銷，B2C跨境電商，外貿(mào)數(shù)據(jù)分析，展會與客戶接待，Google搜索+SEO搜索引擎優(yōu)化，外貿(mào)英語，開發(fā)信+郵件營銷，外貿(mào)團(tuán)隊(duì)管理等十幾門核心外貿(mào)課程。
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